국민취업지원제도 I유형, 취업알선 거부하면 불이익 있을까? 국민취업지원제도 I유형을 이용 중이시거나 신청을 고려 중이신 분들이라면, 취업알선을 받았을 때 반드시 지원해야 하는지, 거부하면 불이익이 있는지 궁금하실 텐데요. 이번 글에서는 취업알선과 관련된 주요 궁금증을 쉽고 명확하게 정리해드리겠습니다. 1. 국민취업지원제도 I유형이란?  국민취업지원제도는 구직 활동을 지원하는 국가 정책으로, 경제적 지원과 취업 지원 서비스를 함께 제공합니다.  ✔ I유형(구직촉진수당 지급 대상)취업 취약계층(저소득층, 청년, 경력단절자 등)에게 최대 6개월간 월 50만 원씩 구직촉진수당을 지원합니다.구직활동을 성실히 이행해야 계속 지원금을 받을 수 있습니다.✔ II유형(취업지원 서비스 중심)구직촉진수당은 없지만 직업훈련,..

임금피크제 연봉 삭감 기준, 조정급 포함될까? 임금피크제 적용 시 연봉 10% 삭감이 기본급과 능력급에만 해당되는지, 조정급까지 포함되는지 궁금하신가요? 임금피크제의 연봉 조정 방식과 적용 기준을 쉽게 설명해드립니다. 1. 임금피크제란? **임금피크제(임피)**란 정년이 도래하는 근로자의 고용 안정을 위해 일정 연령 이후 급여를 감액하면서도 계속 고용을 보장하는 제도입니다.✔ 일반적으로 55세 또는 57세부터 적용되며, 회사마다 삭감 비율과 방식이 다를 수 있습니다.✔ 급여 삭감 범위는 회사의 취업규칙, 단체협약, 근로계약서 등에 명시됩니다. 2. 연봉 삭감 시 포함되는 급여 항목 연봉 10% 삭감이 기본급과 능력급에만 해당되는지, 조정급까지 포함되는지는 회사의 내부 규정에 따라 다를 수 있습니다. 하지..