통상임금으로 월급 얼마나 오를까?

통상임금으로 월급 얼마나 오를까?

 

 

• 통상임금이란 개념을 들어보셨나요? 요즘 직장인들 사이에서 많이 화제가 되고 있는 주제인데요, 이유는 간단합니다. 통상임금 적용 여부에 따라 내 월급이 달라지기 때문이죠. 법적으로 통상임금은 근로자에게 반드시 지급되어야 하는 기준 임금입니다. 주휴수당, 상여금, 연장근로수당 등도 여기에 포함될 수 있어서, 월급 상승에 큰 영향을 미칩니다. 그런데 회사에서 이런 부분을 명확히 하지 않으면 근로자가 손해를 볼 가능성이 높습니다. 오늘은 통상임금이 월급에 어떤 영향을 미치는지 쉽게 설명드리겠습니다.

 

통상임금

 

 

 

< 목   차 > 1. 통상임금이란? 2. 통상임금 적용 시 월급 얼마나 오를까요? 3. 확인해야 할 사항 4. 법 개정으로 달라진 점 5. 마무리

 

 

1. 통상임금이란?

 

• 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 뜻합니다. 법적으로는 퇴직금, 연장근로수당, 야간수당, 휴일수당 등을 계산할 때 중요한 기준이 됩니다.
• 여기서 중요한 점은, 단순히 "기본급"만 포함되는 것이 아니라 상여금, 주휴수당, 식대 등도 통상임금에 포함될 수 있다는 겁니다.
  회사가 이를 명확히 하지 않으면 실제로 받을 수 있는 돈이 줄어들 가능성이 큽니다.

2. 통상임금 적용 시 월급 얼마나 오를까요?

 

이제 가장 중요한 부분으로 들어가 보겠습니다. 통상임금 적용으로 실제 월급이 얼마나 오를 수 있는지 계산해볼게요.
사용자님이 제공해주신 정보를 기준으로 하나씩 살펴보겠습니다.

• 현재 정보:
  • 하루 근무시간: 10.5시간 (8시간 + 2.5시간 연장)
  • 주 5일 근무로 주 52.5시간
  • 기본급: 2,267,650원 (주휴수당 포함)
  • 상여금: 2개월마다 120만 원
  • 식대: 월 10만 원

① 연장근로수당 계산

 

연장근로수당은 통상임금을 기준으로 계산됩니다. 현재 제공된 시급은 10,850원인데요, 이를 기준으로 연장근로수당을 계산해보겠습니다.

• 주당 연장근로시간: 2.5시간 × 5일 = 12.5시간
• 연장근로수당: (10,850원 × 1.5배) × 12.5시간 = 203,437.5원
• 월 기준 연장근로수당: 203,437.5원 × 4.3주 = 874,781원

② 상여금 포함 여부

 

상여금이 통상임금에 포함된다면 월급 상승폭은 더 커질 수 있습니다.

• 상여금 120만 원을 2개월로 나누면 월 60만 원
• 기본급 + 상여금: 2,267,650원 + 600,000원 = 2,867,650원

③ 최종 월급 계산

 

이제 모든 항목을 더해볼게요.

• 기본급 + 주휴수당: 2,267,650원
• 상여금: 600,000원
• 연장근로수당: 874,781원
• 총 월급: 2,267,650 + 600,000 + 874,781 = 3,742,431원

결과적으로, 통상임금이 올바르게 적용된다면 현재 월급에서 약 1,474,781원이 상승할 가능성이 있습니다.

 

 

3. 확인해야 할 사항

 

"그럼, 제가 통상임금을 제대로 받고 있는 걸까요?"라는 질문이 떠오를 수 있는데요, 확인해야 할 몇 가지 포인트를 알려드리겠습니다.

 

① 근로계약서 확인하기
근로계약서에 통상임금과 관련된 명확한 내용이 포함되어 있는지 확인하세요. 만약 없을 경우, 회사에 문의하셔야 합니다.

 

② 상여금 포함 여부
상여금이 정기적이고 고정적으로 지급된다면 통상임금에 포함됩니다. 하지만 회사에 따라 이를 제외하고 계산하는 경우가 많아, 꼼꼼히 따져보셔야 합니다.

 

③ 연장·야간근로수당 확인하기
연장근로수당, 야간근로수당이 제대로 지급되고 있는지 임금명세서를 확인해보세요. 통상임금이 정확하지 않다면, 이 수당 계산도 잘못되었을 가능성이 있습니다.

4. 법 개정으로 달라진 점

 

• 2025년부터 통상임금에 포함되는 항목에 대한 법적 기준이 명확히 변경되었습니다. 예를 들어, 정기적이고 고정적인 상여금이나 수당은 통상임금으로 간주되며, 이를 기준으로 추가적인 임금을 지급해야 합니다.
• 이런 법 개정은 근로자에게 유리하게 작용하지만, 모든 회사가 이를 바로 적용하지는 않을 수 있습니다. 이럴 때는 회사 측에 근로계약서 재작성 요청을 하거나, 문제가 있을 경우 노동청에 신고하는 것도 하나의 방법입니다.

5. 마무리

 

통상임금은 단순한 숫자가 아니라, 근로자의 권리와 직결된 중요한 개념입니다. 월급 계산이 복잡하게 느껴질 수 있지만, 법적 기준과 계산법을 이해하면 더 이상 어렵지 않습니다.
지금 본인의 월급이 제대로 계산되고 있는지 꼭 확인해보시고, 문제가 있다면 회사에 문의하거나 전문가와 상의하시길 바랍니다. 😊